近日，富钢集团首次作为社会评价组织开展的职业技能认定工作圆满落幕。此次认定是集团深化人才强企战略、响应技能人才评价制度改革的关键实践，更以全自主出题、自主考试的组织形式，彰显了集团在技能人才评价领域的专业积淀，标志着集团技能人才培养与评价体系建设迈入规范化、专业化新阶段。

为确保认定工作权威公正且贴合企业实际，集团严格遵循“谁用人、谁评价、谁负责”原则，依托深厚的产业实践经验开展全自主出题，围绕生产核心与技术关键环节设计考题；自主组织考试全流程，制定科学评价方案。采用“理论考核+实操考评+专业评审”三维评价模式，邀请行业专家与企业技术骨干组成考评组，全程规范督导，确保评价结果精准反映员工真实技能水平。实操考核现场，参评人员娴熟展示技艺，精准解决自主考题中设置的生产实操难题，充分展现了精益求精的工匠精神与扎实的技术功底。

此次全自主出题、自主考试的技能认定圆满完成，对集团意义深远。下一步，集团将总结经验，扩大认定覆盖范围，完善“培养-评价-使用-激励”一体化机制，让高技能人才“政治上有荣誉、经济上得实惠”，以技能人才队伍建设筑牢高质量发展根基，实现共赢！